Studie

Ab 60 zu alt für Jobs? Studie zeigt Altersdiskriminierung

| Lesedauer: 2 Minuten
Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erleben mit steigendem Alter mehr Jobabsagen und fühlen sich diskriminiert.

Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erleben mit steigendem Alter mehr Jobabsagen und fühlen sich diskriminiert.

Foto: Prostock-studio / Shutterstock

Essen.  Eine neue Studie zeigt: Viele Personaler halten über 60-Jährige für zu alt und vermitteln sie kaum – trotz Fachkräftemangel.

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Altersdiskriminierung: Auch mit 45 Jahren sind Erwerbstätige teils zu alt

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Arbeitskräftemangel: Ältere Bewerber bekommen laut Personalern häufiger eine Chance

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