Familie und Beruf

Kreis Wesel will familienfreundliche Arbeitsplätze fördern

Mariama  spielt  mit Sandra Ingenhorst in der Großtagespflegestelle der Akademie Klausenhof in Hamminkeln-Dingden. In der Tagespflege werden Kinder von Seminarteilnehmern und Mitarbeitern des Klausenhofs betreut.

Mariama spielt mit Sandra Ingenhorst in der Großtagespflegestelle der Akademie Klausenhof in Hamminkeln-Dingden. In der Tagespflege werden Kinder von Seminarteilnehmern und Mitarbeitern des Klausenhofs betreut.

Foto: Markus Weissenfels / FFS

Kreis Wesel.  Ein Umfrage ergab, dass Nachholbedarf besteht. Nur wenige Betriebe bieten Kinderbetreuung. Auch flexible Arbeitszeitmodelle können Eltern helfen.

Betrieblich organisierte Kinderbetreuung oder familienfreundliche Angebote des Arbeitgebers sind für Unternehmen ein Vorteil – denn gerade jetzt, wo Fachkräfte in vielen Branchen gesucht werden, können sie helfen, Angestellte an den Betrieb zu binden. Doch hier gibt’s im Kreis Wesel offenbar noch Luft nach oben. Das ergab eine Umfrage der Entwicklungsagentur Wirtschaft (EAW) gemeinsam mit der Fachstelle Frau und Beruf des Kreises Wesel sowie dem Kompetenzzentrum Frau und Beruf Niederrhein, an der 105 Betriebe teilgenommen haben. Nur 13 von ihnen können Betreuungsangebote vorweisen, neun weitere gaben an, Modelle wie Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten zu praktizieren.

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Akademie Klausenhof hat eine eigene Großtagespflege

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Auch in kleinen Betrieben sind familienfreundlich Angebote mögliche

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Kreis Wesel informiert Arbeitgeber über Vereinbarkeit von Beruf und Familie

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